领导说你干活慢，你该如何回答？

领导说你干活慢,你该如何回答

工作中领导对职员发出批评并不是鲜见。但当领导嫌弃你干活慢，面对领导的质疑，不少人会感到很难同意，这个时候需要冷静剖析，找出问题所在，并准时做出有效回答。

1、探寻缘由

当领导觉得你干活慢时，第一需要做出的是找出缘由。或许是自己的工作能力不足，或是在工作环节上出现了问题，让领导感到不认可。面对领导的批评，非常重要的是维持冷静，不要抵触，也不可以推卸责任。要认真考虑问题所在，找出瓶颈所在，剖析问题产生是什么原因，并定位解决方法。

2、主动交流

找到问题所在之后，需要对领导进行主动交流。通过与领导充分地交流，让领导更好地知道你的工作状况，与工作所遇见的种种困难，领导会愈加理解你的困难所在，进而愈加审慎地评价你的工作。

3、学会工作步伐与规律

在工作中，很多方面会干扰职员的工作效率，譬如周围环境的影响、心态等。有时候，让职员感觉到重压是什么原因可能源于领导对职员的期望过高。面对这样的情况，需要积极与领导交流，通过明确交流，领导才会知道你的工作状况，从而愈加合理地调整工作步伐和规律，使你的工作愈加顺畅。

4、提升工作效率

当领导觉得你干活慢时，最好的回答就是提升自己的工作效率。可以通过借辨别人的工作办法，优化我们的工作步骤，提升工作效率，让领导感觉到你有不断进步的动力和能力。同时也要掌握分配工作时间和优先级，并严格根据计划实行。

总而言之，面对领导的批评，非常重要的是要维持冷静，探寻问题所在，合理地与领导交流，提升自己的工作效率，才能从容应付领导提出的批评和期望。

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